Stjäla från arbetsgivaren
Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Stjäla från arbetsgivaren
Det kan ske i samband med en rättegång eller via en separat civilrättslig process. I maj/juni färdigställer han sin master vid Lunds och Köpenhamns universitet om varför anställda stjäl på sin arbetsplats. Jag skulle råda dig att prata med din chef och tala om att du har uppfattat det som att du fick ta gamla datorer helt lovligt och att det måste ha skett ett missförstånd mellan dig och din chef.
Anställningsavtalet har beskrivits som en hybrid mellan affärskontrakt och äktenskapskontrakt, och även om det inte står så i avtalen, så förutsätter anställningen att du som arbetstagare alltid sätter arbetsgivarens intressen före dina egna intressen om de kolliderar.
Denna lojalitetsplikt härrör från en gammal tjänstehjonslag, och det är den många anställda bryter mot, enligt arbetsgivarna, som i sin tur är skyldiga att visa dig lojalitet – de ska ta hand om dig som anställd i nöd och lust, alltså betala ut din lön och omplacera dig om du behöver.
Unionens chefsjurist Martin Wästfelt tvivlar på att förklaringen till upptrappningen av stämningar för lojalitetsbrott som förbundet upplevt under senare år, beror på att anställda i dag är mer okunniga om lojalitetsplikten än de var tidigare.
– Kanske satt kunskapen mer i ryggraden tidigare, men de stämningar som vi får in riktar sig mot både yngre och äldre medlemmar, så det är ingen generationsfråga, säger Martin Wästfelt.
– Vi är övertygade om att det i stället rör sig om att anställdas kunskaper blivit en viktigare tillgång i allt fler verksamheter.
Det första rekvisitet är att det ska vara ett olovligt tagande. En polisanmälan för stöld måste stödjas av faktaunderlag och rättssäkert dokumenteras. För att det ska räknas som brott behöver dock vissa kriterier vara uppfyllda:
- Tillgreppet måste vara otillåtet – det får inte ha funnits ett samtycke från arbetsgivaren.
- Tillgreppet ska ha skett med uppsåt – om det skett av misstag rör det sig sällan om ett brott.
- Föremålet ska ha ett värde – även om det är lågt.
Det är normalt arbetsgivaren själv som avgör om saken ska hanteras internt eller lämnas till polisen. För en ringa stöld är preskriptionstiden 2 år, medan en grov stöld har 10 års preskription. En sådan kod kan användas som stöd vid disciplinära åtgärder och användas för att motivera avsked.
Läs mer: Nya lagar för arbetslivet
– Vi ser med oro på den förskjutning som skett, att innehav av information kan leda till skadeståndskrav.
Det betyder att gärningspersonen måste ta saken utan att fråga ägaren om lov. Han har gjort djupintervjuer med 15 anställda och chefer inom handelssektorn om deras upplevelser av stölder på tidigare arbetsplatser. Då är det bättre att förstå mekanismerna bakom, hur och varför man stjäl, säger han.
Många organisationer borde lägga större vikt vid rekryteringen av personal, enligt Rune Brand, som menar att det läggs alltför lite vikt vid den sökandes värdegrund.
– I organisationer med lågt eller inget svinn lägger man de två första timmarna av anställningsintervjun på att ta reda på vem den sökande är som människa och den tredje timmen åt kompetensen.
Han tar exempel med företag som är mycket lågt svinn.
En arbetsgivare kan polisanmäla även om bevisningen är svag – det är rättssystemets uppgift att avgöra skuld.
Straff för stöld på arbetsplats
Straffet för stöld från arbetsgivare styrs av värdet på det stulna samt omständigheterna kring stölden:
- Ringa stöld (tidigare kallat snatteri): böter eller fängelse i upp till 6 månader.
- Stöld: fängelse i upp till 2 år.
- Grov stöld: fängelse från 6 månader till 6 år.
För att en stöld ska bedömas som grov tittar domstolen på bland annat om gärningen varit särskilt hänsynslös, systematisk eller om föremålet haft högt värde.
Det innebär att gärningspersonen ska förfoga rättsligt eller faktiskt över saken som om han vore ägare. Särskilt som ny teknik gjort det betydligt enklare att ta med sig kopior av det man uträttat på jobbet.
– När man behövde stå vid en kopiator för att få med sig information hem upplevdes det nog mer som en överträdelse.
Med skada menas ekonomisk skada d.v.s.
Om du har fler funderingar är du välkommen att återkomma till oss med en ny fråga.
Vänliga hälsningar
Fråga Juristen
Så kan stölder på jobbet minskas
Svinnet hos svenska detaljhandlare har det senaste året kostat 8,1 miljarder kronor – främst på grund av stölder och oärliga anställda, enligt rapporten Svinn och Stöldindikatorn för Nordisk Detaljhandel.
Bästa sättet att komma åt svinn och interna stölder på en arbetsplats är enligt psykologen och beteendevetaren Rune Brand att satsa på en god sammanhållning.
Men när det gäller kunskap är det knepigare. Det kommer alltid att uppstå hål och en möjlighet att stjäla i komplexa organisationer. Tagandet ska ske utan samtycke från ägaren. Du kan även ta kontakt med facket som kan hjälpa dig vidare med ärendet.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga! Historiskt var det också lättare att skydda företagshemligheter och kunskap med patent, men hastigheten i teknikutvecklingen gör att företag struntar i att patentera.
Tidigare var maskiner och utrustning de viktigaste tillgångarna, och vem skulle få för sig att de kunde plocka med sig utrustning ostraffat när anställningen bröts?
Många gånger uppmuntrar ju arbetsgivaren anställda att ta med sig jobbet hem, så det måste finnas tydliga policys för vad som gäller.
– Det blir alltid viss rättsosäkerhet när nya lagar träder ikraft, men lagen kan innebära att arbetsgivaren slipper visa att nyttjandet som skett är till skada för företaget.
Unionen har redan fått in ett flertal ärenden där arbetsgivare stämmer för brott mot den nya lagen.
Åtal måste alltså väckas inom denna tidsgräns efter att brottet begicks.
Gäller företagets uppförandekod vid stöld?
Ja, många företag har en intern policy eller uppförandekod där det tydligt framgår att tillgrepp från arbetsgivaren aldrig accepteras.